Qu'est-ce que la sensibilisation au handicap en entreprise

Convaincu que la diversité contribue au succès de vos équipes, le Comité Départemental Handisport de Saône et Loire propose aux entreprises des actions de sensibilisation qui permettent d’appréhender le handicap de façon ludique, positive et participative.

Ces actions de sensibilisation au handicap visent plusieurs objectifs :

Fédérer vos équipes sur la problématique du handicap
Faciliter l’accueil de vos collaborateurs en situation de handicap et accompagner leur intégration.
Inviter les travailleurs en situation de handicap à se déclarer auprès de leur employeur
Impliquer vos salariés aux problématiques de prévention des risques spécifiques à votre entreprise.

Les possibilités d'interventions lors des sensibilisations au handicap en entreprise

Voici un scénario que nous pouvons vous proposer pour le Jour J :

Action pratique :

– Mise en situation de vos collaborateurs sur différentes pratiques sportives adaptées (parcours moteur ou sensoriel)
– Point-info pour tout savoir sur le handisport (actu, historique, quiz)
– Habillage du site aux couleurs des participants

Action théorique:

– Présentation du handisport (clip vidéo) ; ses disciplines sportives et les différents handicaps
– Échanges avec le personnel et sportifs en situation de handicap.

Action avec un sportif de haut-niveau

– Présentation de l’athlète
– Interview
– Séance de dédicaces

Le Comité Départemental Handisport de Saône et Loire étant en charge de l’organisation du sport pour les personnes atteintes d’une déficience motrice ou sensorielle (visuelle/auditive), les ateliers proposés sont spécifiques à ces typologies de handicap.

Voici une liste de sports possibles pour une sensibilisation au handicap en entreprise :

– BASKET
– TIR SPORTIF À VISÉE LASER
– TENNIS DE TABLE
– SARBACANE
– TORBALL
– PARCOURS DÉFICIENT VISUEL
– PARCOURS DÉFICIENCE MOTRICE
– BOCCIA

Le handicap dans les entreprises

Au cœur des préoccupations de la société, le handicap s’avère encore trop souvent méconnu du grand public. Pour favoriser sa prise en compte, les actions à entreprendre restent nombreuses.

La loi du 11/02/2005 apporte des évolutions favorables pour la participation à la citoyenneté des personnes handicapées, en affirmant le principe de non-discrimination et en donnant la priorité au travail en milieu ordinaire. Ce contexte législatif a généré de nouvelles problématiques auxquelles les employeurs n’étaient pas préparés.

Rechercher et recruter des travailleurs handicapés, préserver l’emploi d’un salarié accidenté, envisager une collaboration avec le secteur protégé, sont autant de préoccupations pour les entreprises. C’est pourquoi la sensibilisation au handicap en entreprise peut être une première étape d’évolution.

Le Comité Handisport et ses valeurs

Le but pour le Comité Handisport de Saône et Loire est de développer avec les entreprises un accompagnement à travers différents événements autour de l’inclusion et insertion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. Ensemble, nous trouvons la meilleure solution adaptée à vos besoins en termes de sensibilisation au handicap en entreprise.